2026년 10월 공휴일은 개천절 10월 3일(토), 개천절 대체공휴일 10월 5일(월), 한글날 10월 9일(금) 세 날입니다. 주말과 붙어 3일 연휴가 두 번 생기고, 그 사이 평일 사흘(10월 6~8일)에 연차를 쓰면 10월 3일부터 11일까지 9일 연속 쉴 수 있습니다. 추석 연휴는 9월 26일 토요일에 끝나 대체공휴일이 붙지 않았고, 9월 28일 월요일도 임시공휴일로 지정되지 않았습니다. 그래서 올해 연휴를 길게 쓸 기회는 10월 초에 남아 있습니다. (2026년 9월 26일 기준)
2026년 10월 공휴일 한눈에 보기
| 날짜 | 요일 | 공휴일 | 연휴 구성 | 근거 |
|---|---|---|---|---|
| 10월 3일 | 토 | 개천절 | 10월 3~5일 3일 연휴 | 관공서의 공휴일에 관한 규정 제2조 |
| 10월 4일 | 일 | 일요일 | — | — |
| 10월 5일 | 월 | 개천절 대체공휴일 | 위 연휴의 마지막 날 | 같은 규정 제3조 |
| 10월 9일 | 금 | 한글날 | 10월 9~11일 3일 연휴 | 같은 규정 제2조 |
표: 2026년 10월 관공서 공휴일. 「관공서의 공휴일에 관한 규정」과 2026년 9월 3일 보도 내용으로 확인.
올해 남은 공휴일은 10월의 이 세 날과 12월 25일(금) 성탄절이 전부입니다. 성탄절은 금요일이라 대체공휴일이 생기지 않으므로, 2026년에 남은 대체공휴일은 10월 5일 하루뿐입니다.
왜 10월 5일이 쉬는 날인가
개천절 10월 3일이 토요일과 겹쳤기 때문입니다. 「관공서의 공휴일에 관한 규정」 제3조는 해당 공휴일이 토요일·일요일 또는 다른 공휴일과 겹치면 그 공휴일 다음의 첫 번째 비공휴일을 대체공휴일로 정합니다. 10월 4일은 일요일이라 그 자체가 공휴일이므로, 다음 평일인 10월 5일 월요일이 대체공휴일이 됩니다.
한글날 10월 9일은 금요일이어서 겹침이 없습니다. 대체공휴일 없이 토·일요일과 이어져 3일 연휴가 됩니다.
9월 28일은 왜 쉬지 않았나
같은 규정이 설날 연휴와 추석 연휴에는 다른 기준을 적용합니다. 일요일 또는 다른 공휴일과 겹칠 때만 대체공휴일이 붙고, 토요일과 겹치는 경우는 해당되지 않습니다. 2026년 추석 연휴는 9월 24일(목)·25일(금)·26일(토)이었고 마지막 날이 토요일이라 요건을 채우지 못했습니다.
9월 28일 월요일을 임시공휴일로 지정하는 방안도 실제로는 추진되지 않았습니다. 인사혁신처 관계자는 연휴 직전 “현재 28일 지정과 관련해 검토·논의 중인 내용은 없다”고 밝혔고, 연휴 전 마지막 국무회의였던 9월 22일에도 해당 안건은 다뤄지지 않았습니다.
| 구분 | 대체공휴일 | 임시공휴일 |
|---|---|---|
| 지정 방식 | 규정 요건을 채우면 자동 적용 | 정부가 국무회의 심의로 그때그때 지정 |
| 예측 | 연초에 미리 계산 가능 | 미리 알 수 없음 |
| 민간 적용 | 5인 이상 사업장에 적용 | 5인 이상 사업장에 적용 |
표: 두 제도의 차이. 인사혁신처 설명을 정리한 2026년 9월 24일 보도 기준.
연차 며칠 쓰면 며칠 쉬나
10월 3일(토)부터 11일(일) 사이에 공휴일이 아닌 평일은 10월 6일(화)·7일(수)·8일(목) 사흘뿐입니다. 이 사흘을 연차로 채우는 것이 올해 가장 효율이 높은 조합입니다.
| 쓰는 연차 | 연차 날짜 | 쉬는 기간 | 총 일수 |
|---|---|---|---|
| 0일 | — | 10월 3일~5일 | 3일 |
| 0일 | — | 10월 9일~11일 | 3일 |
| 3일 | 10월 6·7·8일 | 10월 3일~11일 | 9일 |
| 4일 | 10월 2일 + 6·7·8일 | 10월 2일~11일 | 10일 |
| 5일 | 10월 2일 + 6·7·8일 + 12일 | 10월 2일~12일 | 11일 |
표: 2026년 10월 연차 조합. 위 공휴일 일정을 기준으로 계산.
연차 3일로 9일을 만드는 조합이 하루당 효율이 가장 좋습니다. 연차 4일째부터는 하루를 더 써도 하루가 늘어날 뿐이므로, 남은 연차가 넉넉하지 않다면 6~8일 사흘만 쓰는 편이 낫습니다.
기차·항공·숙박은 연휴 시작일인 10월 3일 기준으로 역방향 좌석부터 먼저 빠집니다. 날짜를 정했다면 예약을 먼저 잡고 세부 일정을 나중에 맞추는 순서가 안전합니다. 승차권은 코레일 레츠코레일과 SRT 예매에서 확인할 수 있습니다.
우리 회사도 10월 5일에 쉬나
관공서 공휴일과 대체공휴일은 민간 기업에도 유급휴일로 적용됩니다. 다만 사업장 규모에 따라 적용 시점이 달랐고, 지금은 다음 기준으로 정리됩니다.
| 사업장 규모 | 유급휴일 적용 시점 |
|---|---|
| 300인 이상·공공기관 | 2020년 1월 1일부터 |
| 30~299인 | 2021년 1월 1일부터 |
| 5~29인 | 2022년 1월 1일부터 |
| 5인 미만 | 법정 유급휴일 적용 대상이 아님 |
표: 고용노동부 「관공서의 공휴일 및 대체공휴일에 대한 유급휴일 확대 적용 안내」 기준.
즉 상시 근로자 5인 이상 사업장이면 10월 5일 대체공휴일도 유급휴일입니다. 5인 미만 사업장은 법으로 보장되지 않으므로 근로계약서나 취업규칙에 어떻게 적혀 있는지 확인해야 합니다.
한 가지 더, 민간 기업에서는 관공서 공휴일 중 일요일은 제외됩니다. 근로기준법 제55조 제1항에 따라 이미 주 1회 이상 유급 주휴일을 주기 때문입니다. 그래서 10월 4일 일요일은 별도의 공휴일로 계산되지 않습니다.
10월 5일에 출근하면 수당은
5인 이상 사업장에서 유급휴일에 일하면 근로기준법 제56조에 따라 가산수당이 붙습니다.
- 8시간 이내 휴일근로: 통상임금의 50% 가산
- 8시간을 넘는 휴일근로: 초과분에 통상임금의 100% 가산
- 밤 10시부터 다음 날 오전 6시 사이 야간근로가 겹치면 야간 가산 50%가 중복 적용
5인 미만 사업장은 이 가산수당 규정의 적용 대상이 아닙니다.
10월 1일 국군의 날은 쉬는 날인가
2026년에는 공휴일이 아닙니다. 국군의 날이 공휴일이었던 것은 2024년으로, 건군 76주년을 맞아 그 해에 한해 임시공휴일로 지정된 경우입니다. 임시공휴일은 국무회의 심의로 그때그때 정하는 것이어서 다음 해로 자동 이어지지 않습니다. 2026년 9월 26일 기준으로 10월 1일은 평일입니다.
연휴 전에 확인할 것
- 연차 결재 순서: 6~8일 사흘은 같은 회사 안에서도 신청이 몰리는 날입니다. 연휴 계획이 정해지면 먼저 올리는 쪽이 유리합니다.
- 예약은 3일 기준으로: 10월 3일 출발·10월 5일 복귀 구간이 가장 먼저 찹니다. 9일 연휴로 쓸 계획이라면 10월 3일 출발과 10월 11일 복귀를 함께 잡아야 합니다.
- 5인 미만 사업장이면 취업규칙 확인: 10월 5일이 유급휴일인지 무급인지, 출근 시 수당 기준이 어떻게 되는지 문서로 확인해 두는 편이 낫습니다.
- 숙박 할인권 일정 확인: 정부 숙박 할인 지원은 배포 일정과 잔여 수량에 따라 조건이 달라집니다. 여행가는 가을 2026 숙박할인권 정리에서 조건을 먼저 확인하세요.
- 단풍 시기와 겹쳐 보기: 10월 초는 아직 남부 단풍 전입니다. 단풍을 목적으로 한다면 2026 단풍 절정 시기와 날짜를 맞춰 보는 편이 좋습니다.
자주 묻는 질문
2026년 10월에 쉬는 날은 며칠인가요?
공휴일은 10월 3일(토) 개천절, 10월 5일(월) 개천절 대체공휴일, 10월 9일(금) 한글날 세 날입니다. 주말을 포함하면 10월 3~5일과 10월 9~11일에 각각 3일 연휴가 만들어집니다. 10월 1일 국군의 날은 2026년에는 공휴일이 아닙니다.
10월 5일은 왜 대체공휴일인가요?
개천절 10월 3일이 토요일과 겹쳤기 때문입니다. 「관공서의 공휴일에 관한 규정」 제3조는 이런 경우 그 공휴일 다음의 첫 번째 비공휴일을 대체공휴일로 정합니다. 10월 4일은 일요일이라 공휴일이므로 다음 평일인 10월 5일 월요일이 대체공휴일이 됩니다.
연차를 며칠 쓰면 최대 며칠까지 쉴 수 있나요?
10월 6·7·8일 사흘을 연차로 쓰면 10월 3일부터 11일까지 9일을 연속으로 쉴 수 있습니다. 10월 2일과 12일까지 붙이면 연차 5일로 최대 11일이 됩니다. 연차 대비 효율은 사흘만 쓰는 조합이 가장 높습니다.
5인 미만 사업장도 10월 5일에 쉬나요?
법정 유급휴일 적용 대상이 아닙니다. 관공서 공휴일과 대체공휴일의 유급휴일 적용은 상시 근로자 5인 이상 사업장에 단계적으로 확대되어 2022년 1월 1일부터 5~29인 사업장까지 포함됐습니다. 5인 미만이면 근로계약서나 취업규칙에 정한 내용을 따르므로 문서를 확인해야 합니다.
추석 연휴는 왜 대체공휴일이 없었나요?
설날 연휴와 추석 연휴는 일요일 또는 다른 공휴일과 겹칠 때만 대체공휴일이 붙습니다. 2026년 추석 연휴는 9월 24일(목)부터 26일(토)까지였고 마지막 날이 토요일이어서 요건을 채우지 못했습니다. 9월 28일 월요일을 임시공휴일로 지정하는 방안도 국무회의에서 다뤄지지 않았습니다.
10월 연휴 계획을 잡는다면 → 2026 추석 연휴 총정리와 연차 활용법에서 연휴 예약 타이밍 기준을 함께 확인하고, 9월부터 달라지는 것 2026에서 최근 바뀐 생활 제도도 점검해 보세요.
참고 자료: 「관공서의 공휴일에 관한 규정」(대통령령) 제2조·제3조, 국가법령정보센터 / 「관공서의 공휴일 및 대체공휴일에 대한 유급휴일 확대 적용 안내」, 고용노동부 정책자료 / 근로기준법 제55조·제56조 / 국군의 날 임시공휴일 지정 관련 대한민국 정책브리핑(2024년 9월 3일) / 2026년 남은 대체공휴일 관련 보도(2026년 9월 3일) / 9월 28일 임시공휴일 미지정 관련 보도(2026년 9월 24일). 이 글은 협찬이나 광고 없이 공개 자료만으로 작성했으며, 공휴일·수당 기준은 2026년 9월 26일 확인 시점을 기준으로 합니다. 사업장별 적용은 근로계약서와 취업규칙에 따라 달라질 수 있습니다.